階層別研修
新人からベテランまで、年次や役職に合わせた学びを提供。
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新入職員研修対象：入職～3ヶ月
- 入職〜3ヶ月間の集中研修期間。上智学院に関する知識をはじめ、社会人としての基礎を身につけて業務に取り組むためのベースを築きます。また、各部署に配属後の1年目はメンター制度によるサポートを受けられます。
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若手職員研修対象：入職2～5年目
- 入職2〜5年目の職員を対象として、主体性や実行力を身につけるための研修です。実務を牽引する役割を果たしてもらうために、新人とリーダーをつなぐ存在として主体的に行動し、問題解決を行う能力を養います。
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中堅職員研修対象：入職6年目以降
- 主体的に考え、自ら問題を解決できる人材へと成長するための研修。実務を牽引してチームリーダーと新人との間を繋ぐ力のほか、指導力や巻き込む力を向上させます。
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新任役職者/役職者研修対象：チームリーダー/管理職以上
- マネジメント力と高度な専門スキルを備えたリーダーとして活躍するための研修です。役職者研修は数年おきに繰り返し受講します。
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選抜／公募型研修
上智大学内にとどまらない、職員の自主性を尊重した幅広い研修制度。
海外実地研修
学生向け海外実地研修の引率や、カトリック大学連盟の国際会議への参加を通じて学びを得る研修です。これまでアメリカ、インド、カメルーン、タイ、フランス、ドイツ、ベトナム、ポルトガル、ラオス等のさまざまな国で実施されました。
人事交流(出向)
上智学院内の他校や、学院外の組織へと出向して人事交流を図る研修制度。学院外の主な派遣先には、他の私立学校法人から大手民間企業、教育研究関連機関や行政機関まで、さまざまな組織があります。
学外研修
イエズス会教育や建学の精神を学ぶ学外研修や、日本私立大学連盟等の外部機関が主催する出張型研修に参加できます。
自己啓発
能力開発のための費用補助や勤務免除などのサポートを実施。
- TOEIC団体受験補助
- オンライン英語研修
- 進学資格取得補助
- 各種Office研修
voice
博士課程への進学にあたって、こちらの補助制度に申請しました。大学職員として勤務しながら、夜間や週末に高等教育や大学経営・政策について研究しています。研究を通して、日々の仕事の背景をより理解できたり、業務の質が上がったり、あるいは仕事からの気づきが研究に繋がったりもします。進学することで得られた多種多様な視点は、様々なステークホルダーをもつ大学運営全般に関わる職員としての業務に活かされていると感じています。
2014年入社
voice
上智学院の職員として必要とされる英語での対応レベルを向上したいと考え、オンライン英語研修に参加しました。オンラインでのマンツーマンレッスンでしたので、スケジュールの調整がしやすく、レッスンレベルも自身に合わせてくれるので、無理なく進めることができました。研修終了後も研鑽に努め、実際に海外大学からの視察が来た際に、英語で業務紹介やディスカッションを行えるようになり、成果を感じています。
2015年入社